Organisations-Entwicklung

Es gibt eine komplexe Wechselwirkung zwischen persönlicher Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und organisatorischer Intelligenz. Es macht Sinn, mit Hilfe von Mitarbeiter-Befragungen Schwachstellen der Organisation und deren Ursachen aufzudecken. Auf diese Weise kann die Unternehmens-Performance und -Fitness weiter entwickelt bzw. optimiert werden.

Unser Leistungsspektrum in der Organisations-Entwicklung umfasst folgende Tätigkeiten:

• Team- und Betriebsklima-Analysen
• Team-Coaching / Team-Motivation
• Unternehmenskultur-Messung / Messung des Change-Potentials (s. Bild unten: links = Ziel-/Wunsch-Profil, rechts = Ist-Profil einer Organisation)
• Konzepte zur Organisationsentwicklung und Unterstützung der Implementierung
• Projekte zur Aufbau- + Führungs-Organisation
• ...

Zur Bestimmung der Ausgangssituation setzen wir diverse Messverfahren (Online-Fragebögen) ein und sorgen für die Anonymität der Antwortenden. Bei der Erarbeitung und Implementierung von Lösungen beziehen wir Management und Mitarbeiter stark ein (Workshops ...).