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Eignungsdiagnostik / DNLA

Wie kommt berufliche Leistung zu Stande? Warum sind manche Mitarbeiter erfolgreicher als andere? Fachliche Kompetenz ist eine notwendige aber keine hinreichende Bedingung für Berufserfolg. Während sich Fachwissen relativ leicht beurteilen und bei vorhandenen Defiziten per klassischem Lernprozess beheben lässt, ist dies im "außerfachlichen" Bereich viel schwieriger bei wachsender Bedeutung und Tragweite.

 

Mit dem Potentialmessverfahren DNLA werden "außerfachliche", persönliche Erfolgsfaktoren in Abhängigkeit von der beruflichen Aufgabe in einem Benchmark mit nachweislich Erfolgreichen gemessen: schnell, zuverlässig, umfassend, fair, in der Praxis erprobt, wissenschaftlich validiert und auswertungsobjektiv.

 

In der personenbezogenen Diagnostik wenden wir folgende Module an:

 

  • DNLA-ESK Sozialkompetenz (für alle Mitarbeiter vom Azubi bis zum Top-Management) [Bsp. einer grafische Auswertung s. Bild unten]
  • DNLA-Jobstarter / DNLA-Young Professionals (für Berufseinsteiger)
  • DNLA-MM Managementkompetenz (für Führungs- + Führungsnachwuchskräfte)
  • DNLA-VKP Verkaufskompetenz (für alle Mitarbeiter mit Vertriebs-/Verkaufsaufgaben)
  • DNLA-MSS Stress-Analyse (für alle Mitarbeiter)

 

Alle Verfahren sind sowohl bei Einstell- als auch bei PE-Entscheidungen (Beförderungen, persönliche Weiterentwicklung, Leistungsstörung, Management-Audit ...) einsetzbar.

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