Der wesentliche Wandel der modernen Arbeitsgesellschaft im 21. Jahrhundert ist die Verlagerung der bisherigen Schnittstelle Mensch-Maschine zu der Schnittstelle Mensch-Mensch. Die Produktivität von Organisationen wird immer mehr bestimmt durch Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Leistungswillen der beschäftigten Mitarbeiter.

Richtigerweise heißt es in vielen Unternehmensleitlinien: "Der Mitarbeiter ist unsere wichtigste Ressource". Die Frage nach dem richtigen Mitarbeiter für die richtige Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute.

Diese Erkenntnis sollte Auswirkungen haben auf

• Führungskultur
• Organisations- und Personalsysteme
• Betriebliche Aus- und Weiterbildung
• Personalsuche und -auswahl

Bei der Personalauswahl von Fach- und Führungskräften bieten wir auch mittelständischen Unternehmen Systeme, wie sie sonst nur in Großkonzernen mit hervorragendem Human-Ressources-Management angewendet werden. Durch einen intelligenten Methodenmix z.B. Strukturierte Interviews, Fallstudien und Persönlichkeits-Tests (16 PF-Test, HDI usw.) wird die Qualität der Personalentscheidungen deutlich verbessert.